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張西龍建議職場上的年輕人，不管擔任什麼職務，和扮演何種角色，都必須具備4個C，包括能力、合作、溝通及督導等四種能力，且隨時都要 做好4個C，才能因應任何挑戰。
他說，第一個C指的是conpedence，能力的 意思，即本身要不斷精進努力學習，充實各項專業技能，培養良好的能力。
第二個C是cooperation，即合作，也就是一個工作組織，講求的合作和團隊精神，才能夠發揮工作的綜效。
第三個C是communication，溝通，不論遇到任何問題和困難，都必須 展現誠意，並備妥資料，和對方溝通，才能化解疑慮，解決問題。
第四個C是control，即督導 的意思，包括工安作業的管理，像中鋼推動區域資源整合時，就是加強內部管理，和管制礦泥的含油量，這需要隨時檢查油管是否有破裂、漏油情況，為避免回收困難，最好含油量控制在0.1％以內，以提高回收量。
張西龍表示，雖然他參與區域能源整合與區域資源整合的過程中，有點波浪，但他還是樂在其中，秉持4C精神，和各單位的同仁，一起努力工作，這些工作經驗，同仁都看在眼裡，這就是很好的經驗傳承。
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